NLĐ tại Cty CSM VN đang được Cty tiến hành ký HĐLĐ
Trong thời gian hoạt động hơn 3 tháng (từ cuối tháng 5-8. Sẽ được thực hành. Nên NLĐ được đào tạo nghề trong thời kì 2-3 ngày sau đó chính thức làm việc. Ông Le Sang Sook lý giải việc trên có nguyên nhân bởi đây là lần đầu tiên Cty CSM đầu tư, hoạt động tại VN nên chưa nắm rõ các quy định về luật pháp can dự đến NLĐ.
Ông Le Sang Sook cũng cho biết thêm, sau khi được đào tạo 2-3 ngày, NLĐ làm việc ngay tại Cty và đã được hưởng nguyên lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật mà không phải hưởng lương thử việc (70% của mức lương tối thiểu), với bình quân mỗi NLĐ là 2,5 triệu đồng/tháng. Ngày 27. Ảnh: H. 8, ông Le Sang Sook - Giám đốc điều hành Cty CSM VN - đã dìm: Trong thời gian qua, Cty chưa ký HĐLĐ đối với NLĐ đang làm việc tại Cty.
Theo thống kê của VP, hiện đã có 40 CN đã ký HĐLĐ, số còn lại, khoảng hơn 40 người còn vướng mắc về phần khai nơi thường trú, số chứng minh thư.
Xúc tiếp với PV, một số CN (xin được giấu tên) cho biết, họ làm việc tại Cty từ cuối tháng 5. 8, bà Bùi Thị Thúy - cáng đáng nhân sự Cty CSM VN - cho biết, Cty đã soạn và chuyển HĐLĐ tới NLĐ để họ tham khảo và tiến hành ký kết.
Về trang thiết bị BHLĐ, Cty đã nhận được y phục từ bên Hàn Quốc gửi sang, nhưng do kích cỡ không vừa với thể hình của NLĐ nên hiện nay đang phải chỉnh sửa. Đặc biệt, đã có hai nam CN bị thải hồi và theo kể lại thì họ nhận được thông báo nghỉ việc. Tuy nhiên, khi chính thức làm việc tại Cty, NLĐ không thấy lãnh đạo DN “đả động” gì tới vấn đề ký HĐLĐ và NLĐ không rõ mình có được hưởng các quyền lợi như được Cty đóng BHXH, BHYT.
Ngoài ra, Cty còn tương trợ tiền đi lại mỗi người 150. Nên trong thời kì tới việc ký HĐLĐ đối với NLĐ tại Cty sẽ hoàn tất. Nhưng tại Cty CSM, trong thời gian qua chúng tôi không thấy chủ DN có động thái gì về việc ký HĐLĐ với NLĐ. Sau khi HĐLĐ được hai bên ký kết, các quyền lợi của NLĐ như BHXH, BHYT. 2013), lãnh đạo Cty cũng đã lưu ý và chỉ đạo viên chức gánh vác nhân sự của Cty tiến hành soạn thảo HĐLĐ đối với NLĐ, nhưng do Cty mới đi vào hoạt động, các guồng máy chưa khớp nên việc ký HĐLĐ đã bị chậm trễ.
Cty cần sự trợ giúp về mặt luật pháp Ngày 22. Do đó, chúng tôi chẳng thể yên tâm làm việc và luôn lo âu bởi mình có thể bị sa thải bất cứ lúc nào vì hai bên chủ DN – NLĐ chưa có sự ràng buộc theo đúng quy định của luật pháp.
000đ/người/ngày; tiền cần cù: 150. “Trong thời kì sớm nhất, Cty sẽ ký HĐLĐ với NLĐ và sẽ vắt đáp ứng tốt nhất các nhu cầu thiết yếu cho công việc, sinh hoạt của NLĐ. Qua tin nhắn điện thoại”. 000đ/tháng; tiền ăn trưa 25.
Thời kì qua chúng tôi rất lo lắng bởi theo quy định của luật pháp, khi NLĐ được Cty tuyển dụng thì sẽ được ký HĐLĐ thử việc, thời kì thử việc không quá 60 ngày, nếu đạt đề nghị sẽ được Cty ký HĐLĐ chính thức. Đặc biệt, ông Lê Sang Sook cho biết: “hiện nay Cty rất cần sự giúp đỡ về pháp luật can dự đến NLĐ của các cơ quan luật pháp và tổ chức liên tưởng đến NLĐ của VN, để trong thời gian hoạt động SXKD tại VN, chúng tôi có thể được tham vấn, qua đó nắm rõ các quy định của luật pháp VN để làm sao hài hòa được lợi.
Tại hội sở Cty không có bếp ăn nên chúng tôi, người thì mang cơm từ nhà đến Cty và phải ngồi dưới sàn nhà để ăn, có người hoá ra các quán cơm bình dân quanh KCN Nội Bài để qua bữa.
A NLĐ tố chưa được Cty ký HĐLĐ Cty CSM VN là DN có vốn đầu tư 100% nước ngoài (Hàn Quốc) hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện điện tử, có trụ sở và nhà máy tại KCN Nội Bài, huyện Sóc Sơn, TP. Hà Nội. 000đ/người/tháng (nếu làm đủ ngày theo quy định của Cty). Của DN và lợi quyền của NLĐ không bị vi phạm, được đảm bảo”. 2013. Hay không? Một nữ CN tâm can: “Tôi đã làm việc tại Cty hơn 3 tháng, nhưng chúng tôi không được trang bị đồng phục BHLĐ.
Khi nhận được ý kiến của NLĐ, lãnh đạo Cty đã giục giã viên chức quản lý nhân sự thực hành ngay, nhưng họ chưa thực hiện nên lãnh đạo Cty đã phải thay 3 lần viên chức quản lý nhân sự. Tuy nhiên, để DN ổn định SXKD, chúng tôi cũng cần có sự chia sẻ từ NLĐ”. Sau khi nộp hồ sơ và được Cty tuyển dụng, do làm các công việc đơn giản như lắp ghép mảng mạch ổ cứng, thẻ nhớ; thẩm tra chất lượng sản phẩm; đóng gói thành phẩm.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét