CEO nhà băng: đã làm mới Ngoại kém nội?.

Tại ngân hàng Phát triển Mê Kông là ông Tay Han Chong

Đó có lẽ là lý do một số CEO ngoại sau một thời kì làm việc phải dứt áo ra đi. Có quan điểm cho rằng đây chỉ là 3 trong số nhiều trường hợp giảm lợi nhuận trong năm 2012 và ngẫu nhiên đều là những đơn vị thuê CEO ngoại. Hơn nữa, họ phải mất nhiều thời kì mới có thể thích ứng được với văn hóa doanh nghiệp của người Việt Nam. Tại Maritime Bank, năm ngoái, lợi nhuận trước thuế cũng giảm hơn 70%.

“Việc ngân hàng dùng CEO ngoại là một xu hướng mới và thế tất khi Việt Nam đã hội nhập. Tại đa số doanh nghiệp Việt Nam, các vấn đề lớn vẫn do Hội đồng Quản trị quyết định, còn các thành viên ban điều hành, trong đó có tổng giám đốc, chỉ là người thừa hành.

Nhà băng Hàng hải (Maritime Bank) cũng đã mời ông Atul Malik, người có nhiều năm làm việc tại Deutsche Bank và Citibank, về giữ chức CEO. Với sự chuyên nghiệp và kinh nghiệm quốc tế, các CEO ngoại này được kỳ vọng sẽ mang lại những chuyển biến cho các nhà băng Việt Nam, trong bối cảnh ngành ngân hàng đang gặp nhiều thách thức (như chỉ tiêu tăng trưởng tín dụng bị thắt chặt, ngân hàng quốc gia kiên tâm tái cấu trúc hệ thống nhà băng).

Có thể còn một lý do khác liên quan đến quyền lực thực thụ của CEO ngoại trong các doanh nghiệp Việt Nam. Tính chung, mức giảm lợi nhuận trung bình năm 2012 của 33 nhà băng Việt Nam là 27,3%, theo StoxPlus. Còn ở nhà băng Phát triển Mê Kông, mức giảm này là 70,6%.

Và việc ngân hàng có đổi vận được hay không còn phải chờ thời kì trả lời”, chuyên gia Bùi Kiến Thành, nhận xét về thiên hướng thay CEO ngoại hồi đầu năm 2012.

Ông Morris trở thành CEO Techcombank vào tháng 1. Việc chưa nắm bắt được văn hóa điều hành, chính sách của Việt Nam cũng như hoạt động nội bộ, ngóc ngách của nhà băng cũng khiến cho việc tiếp quản của CEO ngoại trở nên khó khăn. 2012, mở màn cho khuynh hướng dùng CEO ngoại trong ngành nhà băng. Tại sao sự chuyên nghiệp và kinh nghiệm quốc tế của các CEO ngoại lại không mang lại kết quả như kỳ vọng cho các ngân hàng nói trên ? Theo ông Nguyễn Đức Hưởng, Phó chủ toạ ngân hàng Bưu Điện Liên Việt, CEO ngoại là người rất chuyên nghiệp, nhưng nếu phải điều hành một hàng ngũ nhân viên không chuyên thì sự chuyên nghiệp, nếu có, chỉ là hình thức.

Năm 2012, lợi nhuận trước thuế của Techcombank là 1. Bởi lẽ, nhiều nhà băng có CEO nội dù kết quả kinh doanh không tốt, nhưng cũng không giảm đến mức như vậy.

Đây có vẻ là lời giải thích hợp lý nhất cho câu chuyện này. 018 tỉ đồng, chỉ đạt 22% kế hoạch và giảm 76% so với năm 2011.

Giờ đây, nghe đâu câu đáp đã có, nhất là khi nhìn vào kết quả kinh doanh của 3 nhà băng có CEO ngoại trong hơn 1 năm qua. Tuy nhiên, con số giảm chung hơn 70% của các ngân hàng này là vấn đề đáng nói. Nhưng thuê CEO ngoại chỉ là bước khởi đầu.